• Meilė ir seksas
  • Grožis ir stilius
  • Sveikata ir dieta
  • Nėštumas ir vaikai
  • Namai ir maistas
  • Gyvenimo būdas
  • Žvaigždės
  • Pramogos
  • Naujienos
  • Konkursai

20 patarimų, kaip tesingai iššifruoti darbo skelbimą

2008-11-04 00:00:00

20 patarimų, kaip tesingai iššifruoti darbo skelbimą
"Gamma" nuotr.
1. Visų pirma svarbu KUR radote jus sudominusį darbo skelbimą: karjeros svetainėje, nacionalinėje spaudoje, specializuotoje spaudoje ar svetainėse, įmonės svetainėje, bendruosiuose skelbimų portaluose ir pan. Tai kur radote skelbimą daug ką pasako apie įmonės požiūrį į personalo paiešką. Tai lyg bendros įmonės politikos atspindys.


2. Skelbimą radote nespecializuotame skelbimų tinklapyje, kuriame daug gramatikos ir stiliaus klaidų? Pagal tokį skelbimą galima suprasti, kad įmonėje dirba beraščiai, jei apskritai tai įmonė. Atitinkamas bus ir darbas.


3. Jei darbo pasiūlymą radote atsitiktinėj skelbimų svetainėj, kuriame fizinis asmuo siūlo gerą uždarbį nieko nedirbant, greičiausiai tai bus koks nors neaiškių dalykų platinimas, „piramidžių“, „grandinėlių“ formavimas ir t.t. Jus nori apmulkinti!


4. Svarbu ir KOKIO DYDŽIO ar apimties darbo pasiūlymas:


4.1. Skelbimą sudaro vos keli sakiniai. Nieko gero. Trūksta informacijos apie darbo pobūdį, pačią įmonę, tikslesnių reikalavimų kandidatams ir pan. Turint tik tiek informacijos bus sunku įtikti darbdaviui.


4.2. pvz. Apatinio trikotažo parduotuvei Vilniuje reikalingi (-os ) pardavėjos. Tel...., faks... ir el.paštas. Na, kaip ir viskas aišku, specializuotai parduotuvei reikalinga supratimą apie tą produktą turinti pardavėja. Neaišku tik ko iš Jūsų tikisi ir ką Jums siūlo. Taigi, visų pirma paskambinkite nurodytu telefonu ir pasiteiraukite apie darbo sąlygas, grafikus, tegu patikslina pagrindines darbo užduotis ir pan. Jei Jums tinka – siųskite CV, kitu atveju tik auginsite tuščias viltis.


4.3. Skelbimas labai didelės apimties. Tokio pobūdžio skelbimais papildomai formuojamas įmonės įvaizdis rinkoje. Gerai. Dažniausiai tokiuose skelbimuose tiksliai apibūdinamas darbo pobūdis, keliami konkretūs reikalavimai kandidatui ir pan. Pastaba! Kai kuriais atvejais, įmonės įvaizdžio formavimui skiriama daugiau dėmesio nei patiems darbuotojams.

2 psl.
Puslapis 1 iš 4Kitas


Rušiavimas:

Rašyti komentarą:

Vardas*
El. paštas
Komentaras*
* žymi privalomus laukus