Kaip išsirinkti gerą darbuotoją

Sunku išsirinkti gerą darbuotoją iš gausybės kandidatų, juo labiau, kad vieni pretendentai pokalbio dėl darbo metu gali pasirodyti kur kas geresni nei yra iš tiesų.

Tūkstančius pokalbių dėl darbo išklausęs „Accolo“ vadovas Johnas Youngeris, norintiems atskirti pelus nuo grūdų, žurnale „Inc.“ siūlo susitelkti į tris klausimus.

Jis siūlo paimti kandidato gyvenimo aprašymą, stabtelėti prie kiekvieno įrašo ir visada užduoti tris tuos pačius klausimus.

Kaip sužinojote apie šį darbą?

Nieko tokio, jeigu žmogus savo pirmuosius darbus rado skelbimuose, bet jei toks kandidatas analogiškai susirado ir kitus, vadinasi, jis iki šiol nėra apsisprendęs dėl savo karjeros ir ieško bet kokio darbo. Kita vertus, jeigu trečią ar ketvirtą darbą žmogus surado dėl gerų buvusių darbdavių ar kolegų rekomendacijų, vadinasi, jis užsitarnavo pasitikėjimą ir yra vertas dėmesio.

Kodėl norėjote gauti būtent tą darbo vietą?

Kuomet kandidato yra paprašoma atskleisti priežastis, dėl kurių jis pasirinko darbą, reikia stebėti, ar žmogus pasitenkina paprastu paaiškinimu, esą tai buvo gera galimybė, proga susipažinti su nauja veiklos sritimi arba aukštesnis karjeros laiptelis. Geriausi darbuotojai dirba ne dėl pinigų ir skambių pareigų, bet dėl meilės savo darbui, o drauge ateina ir visi kiti privalumai. Tokie žmonės aiškiai žino, kokia veiklos sritis varo juos iš proto ir gali detaliai papasakoti apie savo pasirinkimo priežastis.

Kodėl palikote senąjį darbą?

Vieni palieka darbą dėl didesnių galimybių, kiti dėl geresnio atlyginimo, tačiau pasitaiko ir tokių, kurių netenkina darbdavio reiklumas arba kyla nesutarimų su viršininku bei kolegomis. Nereikėtų iš karto smerkti tokio kandidato, nes tikėtina, kad jis buvo patekęs į diktatoriško vadovo nagus. Reikėtų daugiau sužinoti apie konflikto priežastis. Vis dėlto kai kurie žmonės vengia prisiimti atsakomybę arba dėl choleriško būdo negali sutarti su kolegomis. Dažniausiai tokių asmenybių derėtų vengti.