Moterys, netylėkite!

Gerdos Zemenskaitės

Turėti darbą, kuriame būtų galima atsiskleisti ir tobulėti kaip asmenybei, siekia kiekvienas, tačiau ne kiekvieno svajonėms lemta pildytis. Yra daug atvejų, kuomet darbdaviai savo darbuotojus gniuždo, neleidžia jiems tobulėti bei naudoja smurtą: fizinį bei psichologinį.

Jau dvejus metus aštuoniuose Europos Sąjungos šalyse (Lietuvoje, Rumunijoje, Slovėnijoje, Austrijoje, Graikijoje, Kipre, Latvijoje ir Ispanijoje) yra inicijuojamas tarptautinis projektas "Smurtas prieš moteris darbe… Pasikalbėkime!", kurio metu skatinama įsiklausyti į darbuotojų problemas bei atrasti sprendimus joms.

Projektas trunka dvejus metus, jo metu nuveikta gana daug.  Pirmaisiais metais daugiausiai dėmesio buvo skiriama aukos prakalbinimui bei atviram bendravimui. „Labai svarbu prakalbinti žmones, kurie patiria fizinį arba psichologinį smurtą darbe. Dažniausiai aukos atsiveria tylos siena ir nenori dalytis savais išgyvenimais.“ – teigia projekto koordinatorė Alessia Faravelli. Antraisiais projekto metais buvo išleista knygelė, kuri tapo mokomąja priemone dirbančioms moterims. Joje pateikiama visa informacija susijusi su smurtu bei priekabiavimu darbo vietoje. 

Įstatymai darbdavio pusėje? 

Šalyje esant ekonominei bei finansų krizei, palikus savo darbo vietą susirasti kitą yra labai sunku. Bėgant laikui, liberalėja įstatymai, užtikrinantys naudą darbdaviams, jie be jokios priežasties, nieko nepaaiškinę, gali atleisti darbuotoją iš darbo vietos. Esant priekabiavimo ar smurtavimo atvejams, Lietuvos Respublikos įstatymai numato galimybę pareikšti įspėjimą darbdaviui. Taip pat šalyje taikomos piniginės baudos, jos svyruoja nuo 2000 iki 4000 litų. Kiekvienu atveju, prieš pateikiant įspėjimą darbdaviams, kartu su nukentėjusiąja bei lygių galimybių gynėjais vyksta pokalbis, kurio metu bandoma prieiti prie abi puses tenkinančios išvados bei bandoma kuo labiau padėti aukai – kiekvienu atveju suteikiama psichologinė pagalba.